说得直白点，那就是你自己从你一开始灭有把老板当成是自己人，老板自然也不会把你当成是自己人，因为老板也会这么想，你在这里上班，我也是给你工资了的，你也只是在这边为了生存，赚取到一份工资养家罢了，我们之间就是一个交易的关系。
所以，一旦你让老板有这种心思，那么你在这家公司做很多年，都不会把老板当成是自己人，你或许通过自己的努力，然后开始改变了很多很多的事情，然后自己的职位也上升了，老板自然不会亏待你，因为你为公司创造出来了很多的价值。
既然你创造出来了很多价值，那么后面的事情就不用多讲了，我还是会提升你，还是会让你的日子好过点，还是会给你涨工资，该怎么样子的，还是什么样子，可是一旦那一天，你不能够为公司创造出来价值了，那么不好意思，公司要正常运转。
最终你还是要离开我们公司，我们需要能为公司创造价值的人，然后你在这家公司这么多年，也等于是白干了，也等于是已经走到尽头了，这是你根本就没法去想象的一个事情，于是很多人就开始在外面各种抱怨了，到处都在说，国内的老板很是凶狠，就是一些资本家。
就是一些令人没法去想象的人，可有一些人他们从一开始就不是这样子的，他们从进入到公司开始，他们处处维护老板的名声，维护公司的名声等等，只要是有谁要当面对他们说出来了一些不好的话，那么不好意思，我们马上就会开始对你们动手。
他们始终如一，他们从来不会在老板面前伪装自己，当着老板的面说，公司就是我的家，然后回到了自己家里面，离开了公司后，就是对公司的各种抨击了，就是让自己的公司各种不好了，这就是区别，其实每个人的能力区别不是很大。
只要不是一些搞科研工作的，其他的都可以通过后天的各种培养，慢慢的让一个人开始站起来，然后开始慢慢的开始各种事情，开始承担起来很多责任，成为一些公司核心骨干等等，这些都是可以培养起来的，在面对这种岗位的时候，老板一般都会看待很是公平，一般都会非常地注重一个员工的人品问题。
能力是可以通过后天培养的，可是人品这东西，是你过去人生当中慢慢开始自己积累起来的东西，我们是培养不了你的，一般能成为公司核心骨干的，他们其实从一开始和其他人的起点也是一样的，只是他们进入到了这家公司后，就已经有了一个很长远的规划。
那就是希望自己在这家公司里面达到一个什么样子的程度，然后可以在这家公司成长起来，然后和公司一起发展，一起开始走向一个什么样子的巅峰人生等等，这种都是一个很是直接的事情，老板们都是能够看在眼里的，看得多了，他慢慢就开始的重视这个人了。
所以，一旦你让老板有这种心思，那么你在这家公司做很多年，都不会把老板当成是自己人，你或许通过自己的努力，然后开始改变了很多很多的事情，然后自己的职位也上升了，老板自然不会亏待你，因为你为公司创造出来了很多的价值。
既然你创造出来了很多价值，那么后面的事情就不用多讲了，我还是会提升你，还是会让你的日子好过点，还是会给你涨工资，该怎么样子的，还是什么样子，可是一旦那一天，你不能够为公司创造出来价值了，那么不好意思，公司要正常运转。
最终你还是要离开我们公司，我们需要能为公司创造价值的人，然后你在这家公司这么多年，也等于是白干了，也等于是已经走到尽头了，这是你根本就没法去想象的一个事情，于是很多人就开始在外面各种抱怨了，到处都在说，国内的老板很是凶狠，就是一些资本家。
就是一些令人没法去想象的人，可有一些人他们从一开始就不是这样子的，他们从进入到公司开始，他们处处维护老板的名声，维护公司的名声等等，只要是有谁要当面对他们说出来了一些不好的话，那么不好意思，我们马上就会开始对你们动手。
他们始终如一，他们从来不会在老板面前伪装自己，当着老板的面说，公司就是我的家，然后回到了自己家里面，离开了公司后，就是对公司的各种抨击了，就是让自己的公司各种不好了，这就是区别，其实每个人的能力区别不是很大。
只要不是一些搞科研工作的，其他的都可以通过后天的各种培养，慢慢的让一个人开始站起来，然后开始慢慢的开始各种事情，开始承担起来很多责任，成为一些公司核心骨干等等，这些都是可以培养起来的，在面对这种岗位的时候，老板一般都会看待很是公平，一般都会非常地注重一个员工的人品问题。
能力是可以通过后天培养的，可是人品这东西，是你过去人生当中慢慢开始自己积累起来的东西，我们是培养不了你的，一般能成为公司核心骨干的，他们其实从一开始和其他人的起点也是一样的，只是他们进入到了这家公司后，就已经有了一个很长远的规划。
那就是希望自己在这家公司里面达到一个什么样子的程度，然后可以在这家公司成长起来，然后和公司一起发展，一起开始走向一个什么样子的巅峰人生等等，这种都是一个很是直接的事情，老板们都是能够看在眼里的，看得多了，他慢慢就开始的重视这个人了。