我不是赛博精神病 第十一章 鉴定(2/3)

　　

　　其实如果从平面上看，人事部，办公区，还有总经理办公室就是在一层的，只放一道门也可以。不过大概从走廊/次元裂隙抄近道，少走这两步路也算是某种总经理福利吧，谁知道呢……

　　这些地方的名字也挺显而易见的，电梯是和外界唯一交汇的出入口，进来就从公网下线了。

　　三个仓库区分别对应红黄蓝评级的怪物，是在编号收容措施准备好之前的临时怪物收容所，顺带一提现在Mr007就住在冷藏仓库。

　　至于会议室和服务器机房这样特殊用途的场所，只有总经理和授权的部长才有权进入。

　　而剩下的人事部，技术部，物流部，业务部，就是公司经理旗下的主要部门了。

　　人事部负责招募新人和管理档案，公司从临时工，正式员工，干部，部长，到总经理，一共就五级薪资待遇。临时工三年起步，熬到正式员工除了待遇提升之外，已经有权限长期保管一件评级为黄色的怪物了，而通常来说，正式员工这第一件怪物，就是正装/守护者了。

　　而正式员工在成功完成一定次数任务后，就会被提升为干部，干部通常会负责一个乃至数个编号仓库的管理。公司各种业务都由干部领队完成，干部也有权限申请怪物，支配调用临时工。

　　因为怪物公司经常不满员，而且临时工实习期死亡率较高，活下来的基本都是可以直接升干部的精英，所以干部好正式工也罢，大多是在四个部门借调，各种任务包揽，啥活都要干的。

　　当总经理和四个部门部长职位空缺时，也都是顺位由经验最老到，履历最厚实，年龄最大的干部来接任。

　　另外，相对来说，干部升任四部门部长的职位时，由于会开通相当程度的权限，和总经理有时候真的会抽取路人不同，是需要董事会严格考核批准的。

　　而鉴于其一路干上来的经验和能力，自然就有了相当程度的自主权限，同时，可能也是总公司用来防范总经理做大的手段，这些部长甚至可以直接向董事会做定期汇报，并且可能参与跨诸天多位面的联合行动。

　　不过考虑到怪物自身的风险和麻烦，与其说这是办公室政治的制衡手段，倒不如说总经理确实是需要些得力帮手分管一面，否则一个不留神就可能发生导致世界毁灭级的重大收容失控。

　　现在李蟠就还挺希望，总公司快点空降几个异世界的部长过来帮他分摊杂务的。虽然有Mr007从旁提醒，不懂的还可以打电话，但问题是Mr007现在是临时工权限，又是鉴定为红的死徒，大部分地方都不能进。而电话有的时候也一问三不知。于是李蟠只好一个个办公室转悠过来。

　　这四个部门里，相对来说人事部和物流部的办公区是最安全的，因为物流部虽然名义上是负责怪物的仓储管理，但其实怪物都在外头编号仓库，更多的是针对税务局检查，办理一些正常交易，监控各仓库状态。

　　反倒是技术部，因为会负责研究鉴定一些新的怪物特性，很容易发生收容失控之类的事情。而业务部的负责出外勤，有些员工会私藏一些武装和道具，甚至出于各种目的，借用库存的‘钢笔/强效驱逐’之类的功能性怪物，也都是安全隐患的一环。

　　于是李蟠就不得不一个一个部门，一间一间办公室，一个一个文件袋的查找，干了一个上午，才把办公区，人事部，物流部整理出来，而大头的技术部和业务部还早着呢。

　　“这也太特么麻烦了！你们难道就没有哔！一下，直接把怪物扫出来的道具吗？”

　　座机说，

　　“有啊。”

　　李蟠简直感到不可思议，“有你不早说？”

　　座机，“你又没问。”

　　李蟠，“@#￥￥**&XX！”

　　座机，“不要骂人。”

　　总部的常温仓库就是日常鉴定为蓝色的安全区，保留着一些常备办公用品，或是威力微乎其微，对人类能造成的伤害还不及手枪，或者可以在安全区收容的怪物。

　　另外，如果有的怪物由来已久，员工们都有充足的对应手段和简单有效的收容措施，又或者是功能实在很好用，且在日常业务流程中需要频凡借用，如果放在黄区，填写申请手续和使用报告太过麻烦，也直接给挪过来了，总之就是诸如此类的理由。