深城国际机场。
在保证自身安全，且不违法的情况下，陈星连续数个地板油，来到机场外的停车场。
下车后，他没有半刻耽搁，径直走向接机大厅。
红色品质人才，每一位都足以帮助公司快速发展。
魏延虽然是把双刃剑，如果驾驭住的话，未尝不利。
由于已经迟到二十多分钟，上个国际航班的人流已经走光，如果魏延没离开的话，应该会在接机大厅内置的长椅坐着。
刚走进接机大厅，陈星便扫视大厅的银色长椅。
下一秒。
湛蓝色面板闪过。
【姓名】：魏延
【类型】：企业管理型人才
【资质】：红
【性格】：狂妄（对自己的能力极度自信，敢于做任何尝试）
【主攻方向】：企业管理
【精通】：企业发展规划、人力资源管理、市场趋势分析、决策能力……
【忠诚度】：30（低）
【月薪】：100000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：天生反骨（不甘人下，无时无刻不在窥视总裁之位，为达到最终目标，干劲与能力有大幅度提升）
“迟到了21分42秒，如果连守时都做不到，龙兴科技不如交给我来管理。”
接机大厅长椅，身着深色修身西装，内搭白色衬衫，商务精英形象的魏延缓缓起身。
他的双手插在裤兜里，显得随意而自信，颜值不算出众，眼眸却格外吸引人，不经意间流露出的压迫感，像是一位掌权多年的上位者，让人无法忽视他的存在。
上来就给压力，而且忠诚度已经掉到30点，“天生反骨”词条的红色人才确实不好驾驭。
不过！
陈星也不是软柿子！
“你八点准时到，但我不一定会八点准时来，懂了吗？”
这句话摆正双方地位的同时，也让对话火药味十足。
身为企业的管理者，面对下属是不可能示弱的，哪怕是天才学霸，也需要让他们明白谁才是真正幕后BOSS！
两人目光对视，针锋对麦芒，互不相让十多秒后，魏延松口了：“既然如此，我也就开门见山了，让我接管龙兴科技，两年内，我把它经营到世界五百强，你安居幕后只管分钱如何？”
“呵…”
陈星冷笑一声，淡淡道：“想接管龙兴科技可不能靠嘴说，回公司自己挑个部门，试用三个月后，然后给我提交你的成绩单。”
“可以。”
魏延当场应答。
他相信自己的能力，无论哪个部门都可以发光发热。
陈星则是另有打算，现在龙兴科技公司开展的业务越来越多，光是子品牌就已经三个，还有莞城工厂和基地建设，未来肯定还会有更多的细分业务。
仅凭一人管理？
那基本是不可能做到的！
世界五百强企业，就比如鲲鹏公司分离出去的荣耀、海思等子品牌，它都需要一位管理者，不可能任国非全部亲自管理。
管理子品牌的最好方式，就是在100%控股的前提下，寻找一位有能力、战略眼光极佳的人选，进行一定程度的权利放权，由他来经营并发展子品牌。
而魏延，恰好符合这点。
虽说他有“天生反骨”词条，但陈星并不会给他“反骨”的机会，这柄双刃剑只会斩向对手。
相比于能帮助公司发展，野心勃勃的雄才，他更惧怕阻碍公司发展的庸才。
……
而在陈星安置完魏延工作不久，一位位院士陆陆续续，连夜赶回了深城。
顶着两个大眼袋，神色疲倦的曲程没有半刻停留，他打出租车直奔赛格科技园。
当他搭乘电梯，来到龙兴科技1号楼的芯片实验室门口，打算好好与高正谦、白衍等人确认一番时，实验室内一片漆黑，里面早已经空无一人。
“来晚了？”
在他疑惑时，芯片实验室隔壁的备用实验室，两位花甲老人不紧不慢地走了出来。
“嘿嘿，老曲啊，我就知道伱会连夜赶回来的。”
“这么快，老曲迅速啊！”
两位花甲老人不是别人，正是刘东升和王得志，他们早就料到，曲程他们知道SOC芯片设计完成以后，肯定会坐不住，连夜赶回来，特意留在这里等候。
“老刘老王，SOC系统级芯片真设计完成了？”
在保证自身安全，且不违法的情况下，陈星连续数个地板油，来到机场外的停车场。
下车后，他没有半刻耽搁，径直走向接机大厅。
红色品质人才，每一位都足以帮助公司快速发展。
魏延虽然是把双刃剑，如果驾驭住的话，未尝不利。
由于已经迟到二十多分钟，上个国际航班的人流已经走光，如果魏延没离开的话，应该会在接机大厅内置的长椅坐着。
刚走进接机大厅，陈星便扫视大厅的银色长椅。
下一秒。
湛蓝色面板闪过。
【姓名】：魏延
【类型】：企业管理型人才
【资质】：红
【性格】：狂妄（对自己的能力极度自信，敢于做任何尝试）
【主攻方向】：企业管理
【精通】：企业发展规划、人力资源管理、市场趋势分析、决策能力……
【忠诚度】：30（低）
【月薪】：100000（适当提高工资，可激励人才积极性）
【特殊词条】：天生反骨（不甘人下，无时无刻不在窥视总裁之位，为达到最终目标，干劲与能力有大幅度提升）
“迟到了21分42秒，如果连守时都做不到，龙兴科技不如交给我来管理。”
接机大厅长椅，身着深色修身西装，内搭白色衬衫，商务精英形象的魏延缓缓起身。
他的双手插在裤兜里，显得随意而自信，颜值不算出众，眼眸却格外吸引人，不经意间流露出的压迫感，像是一位掌权多年的上位者，让人无法忽视他的存在。
上来就给压力，而且忠诚度已经掉到30点，“天生反骨”词条的红色人才确实不好驾驭。
不过！
陈星也不是软柿子！
“你八点准时到，但我不一定会八点准时来，懂了吗？”
这句话摆正双方地位的同时，也让对话火药味十足。
身为企业的管理者，面对下属是不可能示弱的，哪怕是天才学霸，也需要让他们明白谁才是真正幕后BOSS！
两人目光对视，针锋对麦芒，互不相让十多秒后，魏延松口了：“既然如此，我也就开门见山了，让我接管龙兴科技，两年内，我把它经营到世界五百强，你安居幕后只管分钱如何？”
“呵…”
陈星冷笑一声，淡淡道：“想接管龙兴科技可不能靠嘴说，回公司自己挑个部门，试用三个月后，然后给我提交你的成绩单。”
“可以。”
魏延当场应答。
他相信自己的能力，无论哪个部门都可以发光发热。
陈星则是另有打算，现在龙兴科技公司开展的业务越来越多，光是子品牌就已经三个，还有莞城工厂和基地建设，未来肯定还会有更多的细分业务。
仅凭一人管理？
那基本是不可能做到的！
世界五百强企业，就比如鲲鹏公司分离出去的荣耀、海思等子品牌，它都需要一位管理者，不可能任国非全部亲自管理。
管理子品牌的最好方式，就是在100%控股的前提下，寻找一位有能力、战略眼光极佳的人选，进行一定程度的权利放权，由他来经营并发展子品牌。
而魏延，恰好符合这点。
虽说他有“天生反骨”词条，但陈星并不会给他“反骨”的机会，这柄双刃剑只会斩向对手。
相比于能帮助公司发展，野心勃勃的雄才，他更惧怕阻碍公司发展的庸才。
……
而在陈星安置完魏延工作不久，一位位院士陆陆续续，连夜赶回了深城。
顶着两个大眼袋，神色疲倦的曲程没有半刻停留，他打出租车直奔赛格科技园。
当他搭乘电梯，来到龙兴科技1号楼的芯片实验室门口，打算好好与高正谦、白衍等人确认一番时，实验室内一片漆黑，里面早已经空无一人。
“来晚了？”
在他疑惑时，芯片实验室隔壁的备用实验室，两位花甲老人不紧不慢地走了出来。
“嘿嘿，老曲啊，我就知道伱会连夜赶回来的。”
“这么快，老曲迅速啊！”
两位花甲老人不是别人，正是刘东升和王得志，他们早就料到，曲程他们知道SOC芯片设计完成以后，肯定会坐不住，连夜赶回来，特意留在这里等候。
“老刘老王，SOC系统级芯片真设计完成了？”
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